在国内，有关人事选拔和评价现代技术及方法方面的研究起步较晚，对于情景评价测验的研究和实践也刚刚处于探索阶段。在我国党政领导干部公开选拔考试以及企业人事选拔和评价实践中，都对情景评价方法研究提出了迫切的要求。本书将从组织人事选拔的进展与趋势入手，介绍国内外组织人事选拔的思想及主要人事选拔方法方法，在此基础上，重点阐述管理胜任能力的情景判断测量的理论和方法。

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