随着世界经济不断的发展变化，知识在经济发展中的重要性日渐显现，人才竞争已成为未来竞争的主要趋势，人才是新时期社会持续发展不可或缺的战略性资源。为此，需要加强人力资源开发与管理，优化配置人力资源，坚持“以人为本”的理念，科学管理，为社会市场输入更多高素质的专业人才，不断促进我国社会经济的持续发展。培训体系作为人力资源开发的重要内容，发挥着不可替代的作用。培训可以提高员工素质，使员工迅速适应新的竞争形势。本书主要从人力资源开发与员工培训机制建设两个方面，研究新形势下人力资源管理的内容，以提高企业的竞争力，最终实现企业与员工“共赢”。

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