《管理就是抓绩效重考核 企业绩效考核设计与落地全案 视频学习版》高清PDF
作者:狄振鹏著
出版:北京:中国经济出版社
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《企业嵌入绩效理论研究》高清PDF下载 辛琳著 2013.11
《知识员工心理资本对创新绩效的影响机理研究》高清PDF下载 侯二秀著 2013.05
《绩效教练 获得最佳绩效的教练方法与模型》高清PDF下载 (美)费迪南德·F·佛尼斯著;吴忠岫译 2014.01
《绩效的动力 高绩效行为背后的心理密码》高清PDF下载 孙科炎著 2014.01
《高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究》高清PDF下载 白洁著 2016.02
《信息技术融合与组织绩效关系研究》高清PDF下载 齐晓云著 2017.04
《企业绩效考核激励效应的异化研究》高清PDF下载 李玉蕾著 2017.04
《名企绩效考核最佳管理实践》高清PDF下载 王文萍,李哲 2018.04
《薪酬公平性对企业业绩影响研究》高清PDF下载 覃予著 2012.12
《企业知识网络能力对技术创新绩效的影响研究》高清PDF下载 李贞著 2013.09
绩效考核是全球企业界公认的最大管理难题。据调查,全球超过90%的企业和跨国公司公开承认,绩效考核没有达到预期的激励效果。绩效考核中的难题始终如影随形:主观评判,缺少公正和客观,常常沦为人际关系的评估,形式主义,指标太多,不透明不公开,员工抵触,主管反感,老板困惑。“早搞早死,晚搞晚死,不搞不死,一搞就死”,成为绩效考核在企业界推广的真实写照。本书从知内涵、定标准、建团队、选策略、走流程、做区分、计薪资、善激励、抓人心、看实效、重改进等11个方面出发,提供了一套绩效管理、执行、监督、考核落地操作方案,让结果有标准,过程有规范,管人有制度,利益有相关,观察有计分,事实有依据,让绩效考核变得更加公平、公正、公开、有趣,员工乐于考核,享受考核,从而规范团队绩效管理,确保人人高绩效,提升团队的战斗力,提高企业的经营水平。本书适合企业老板、高管阅读及HR使用。
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