本书采用多种研究方法，如文献调查方法、规范研究方法、实证研究方法等，在吸收晋升锦标赛理论、行为理论等行为心理学、组织学等学科思想基础上，结合契约理论、会计信息质量理论，从理论与实证两个方面研究高管晋升激励与风险性投资、会计信息质量、公司绩效等方面的相互关系。全书首先采用规范分析、文献分析等方法对高管晋升激励和会计信息质量的相互关系的逻辑框架进行梳理和探讨，同时对高管晋升激励在会计信息质量经济后果中的作用进行理论分析，最后主要采用实证分析方法来印证各个子课题项目的相关研究假设。

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