战略联盟是价值链中上下游企业之间普遍存在的一种关系型治理方式，是企业基于自身利益和共同目标形成的一种长期合作关系，而合法性取向的战略联盟合法性取向的战略联盟以获得经营地政府、团体或个人认可为目的，只是一方为另一方提供了进入市场的跳板，并不必然导致创新资源的互补，然而不少事例显示，在特定的技术和产业环境下合法性取向的战略联盟中同样存在创新机制，联盟中从认知障碍的克服目的，到双方资源的调动和参与，再到互补资源的接触和创新机制的产生，是一个复杂的过程。本书认为制度不仅仅是一种外在的环境约束，它意味着环境因素的深度参与。正是制度因素的作用，使联盟内的创新行为不仅局限于联盟自身，而成为了一个存在紧密联系的更大作用系统的核心部分，这个核心部分跟更大的系统之间的联系就是各种维度的合法性。合法性对于联盟中的资源互补机制、知识创造机制带来影响，抑或带来其他创新促进机制，就是本书将要探索的内容。本书涉及案例素材来自于研究团队2010-2017期间收集的114个企业案例素材库，其中近六成是当地企业跟国际企业的联盟，而跨国联盟中过半数又是出于市场寻求动机构成的联盟，也即本文所指的合法性取向的战略联盟。本书共分为如下四部分：第一部分是理论基础，对联盟、合法性和利益相关人等理论视角和研究问题进行简要介绍；第二部分主要分析企业成长中遇到的制度约束，主要是本土企业所处的制度环境，由于经济的全球化，也不可避免的涉及了国外客户的市场认知问题；第三、四部分主要分析走向国际化的本土企业与当地企业的联盟，分别强调对海外市场认知合法性的克服机制不同联盟环境下的详细过程。本研究的意义在于促进本土企业充分利用合法性联盟带来的技术机遇。

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