经过多年的发展，人力资源管理的基本活动以及所应具有的专业化知识已经形成了比较稳定的体系，本书写作具体包括：人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘、培训开发、绩效管理、绩效奖励、薪酬管理、薪酬结构、薪酬战略、员工福利管理、员工流动管理、劳动关系管理、职业生涯管理。

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