本书立足于知识经济这一大背景,针对企业人力资源管理所面临的多方面问题,同时结合理论分析、调查问卷和实证研究多种研究方法,介绍并阐述了如何实现新生代员工与组织的融合,激发知识型员工的创新绩效,提高员工敬业度保留人才,以及企业战略转型过程中综合性的人力资源管理方案。

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