本书内容主要包括七章：第一章绪论，引出本书的研究问题，提炼主要研究内容、意义和方法，第二章搜寻理论及应用，针对研究内容对最优停止问题、动态招聘问题、消费者搜寻问题以及工作搜寻问题等四个方面的国内外研究成果进行全面评述。第三章分析了动态招聘问题中招聘企业的最优停止决策，考虑了候选者可能性流失行为。第四章探讨了不确定环境下考虑企业绩效水平的招聘搜寻问题。第五章分析了前景效用对消费者的搜寻决策的影响，从理论上解释了对损失更敏感的消费者会搜寻更少的产品的现象。第六章探讨了损失厌恶心理对工作搜寻中消费决策的影响。最后一章总结本书的研究结论，并对未来相关领域的研究发展进行展望。

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