本书运用虚拟团队、社会资本、团队管理、人力资源以及知识管理等研究成果，通过对长三角地区的企业及虚拟团队，开展问卷调查与实证研究，揭示虚拟团队效能的影响因素、形成机制和提升模式，为虚拟团队效能管理提供决策参考。全书共10章，每一章内容主要包括问题提出、理论回顾、研究拓展或实证分析、研究小结以及管理启示。书中涵盖了有助于提升虚拟团队效能的内容，包括：虚拟团队面临的挑战、虚拟团队效能机制的理论基础、虚拟团队绩效的形成机制、互联网情境下中层管理者胜任力模型以及提升虚拟团队效能的管理建议与策略选择。

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