本书首先从劳动的自然属性和社会属性入手,引出了人力资源的概念,并介绍了战略性人力资源管理和人力资源战略规划,进而阐述了人力资源管理的具体问题,包括:工作分析、招录管理、培训考核、激励考核、激励机制,薪酬与福利、职业生涯规划管理以及人力资源管理现代化问题。

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