本书为高校教材，以人力资源管理的内容和职能为主线，分别对人力资源管理基础概论、人力资源规划、工作分析、员工招聘与录用、人际沟通与冲突处理、绩效考评、员工培训、员工职业发展、员工激励、员工薪酬和福利等方面的内容进行了阐述。为体现实用，本书配有部分表格，并且设置了各种不同类型的复习思考题。

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