本书共分为十一部分，主要内容包括：管理范式的理解，引起管理范式转变的环境因素，新范式下人力资源管理的目标，知识资本化对人力资源管理的影响，学习型组织对人力资源管理的影响，管理新范式下人力资源管理的战略地位等。

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