本书探索性的对人力资源管理，包括概述，人力资源管理与企业核心竞争力，战略人力资源管理理论与实践，职位分析与职位评价，胜任素质模型，员工资源化：人力资源规划、人力资源的获取，员工发展：员工培训与职业生涯管理、薪酬管理、绩效管理，以及劳动关系等方面的主要研究成果进行梳理，并对相关企业实践情况和有益经验进行一定介绍，对我国人力资源管理的理论研究和实践能有所裨益。

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