本书以马克思主义理论的基本原则为指导，以西方劳动关系理论和研究为借鉴，以中国现实的劳动关系为依据，从管理学的视角出发，系统分析劳动关系的相关概念、劳动关系的发展历史、类型和管理模式。本书还将深入分析中国转型时期劳动关系的运行和协调，特别是《劳动合同法》出台后，我国在劳动关系调整和管理上发生的深刻变化。基于企业的实际操作，对劳动关系管理实务展开深入且有针对性的系统论述。

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