根据安全生产和安全管理的现状，尤其是我国安全事故频发现状，本研究探索高绩效人力资源系统在高绩效人力资源系统对安全公民行为的作用机制提高安全管理和改善员工安全绩效中的作用。本研究以人力资源系统的能力—动机—机会(AMO)理论和社会交换为理论基础，探讨并验证高绩效人力资源系统(HPHRS)对安全公民行为(SCB)的中介和调节作用机制。

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