本书十章，包括导论、人力资源管理的基础-工作分析、人力资源的战略-组织规划及技术、人力资源的获取-招聘与甄选、人力资源的提升-员工培训、人力资源的考评-考核与绩效管理、人力资源的报酬-薪酬管理、人力资源的协调-员工关系、人力资源的成长-职业生涯规划与管理、人力资源的规范-制度管理。本书体系完整，注重理论与应用的结合，阐述严谨，并强调了通俗性与前瞻性的结合，适合广大师生教学使用。

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