本书共九章，包括人力资源管理概述、人力资源规划、职位分析与胜任力模型、招聘与选拔、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系。每一章都配有案内容小结、讨论案例及复习思考题，本书突出可读易懂及理论与实践紧密结合的实用性特点。

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