本书从企业人力资源开发与管理的视角出发,结合管理心理学和组织行为学,阐述了人力资源开发与管理的基本理论和以企业为导向的操作方法。本书遵循以应用为目的,以够用为度,以实用为主的原则,系统分析了人力资源管理各个环节的可操作性问题。

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