本书以现有研究成果为依托，以定性思辨、文献研究为基本方法，以“理论解析、历史演变、现状反思、构建思路”为具体研究框架，探讨“人力资源开发学科作为一门学科互涉产物如何构建”的问题。本书通过对学科互涉概念的解读、学科互涉本质的诠释以及学科互涉过程的图示化，从而确定了本书的基本理论分析框架；同时，本书通过合理的界定人力资源开发学科相对独特的研究对象、论证人力资源开发学科的自立性、分析人力资源开发学科属性和科际关系，从而为后续研究奠定学科理论基础。

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