本书回顾了集体谈判的发展历史、基本理论和实践模式,归纳了集体谈判制度的制度优势,结合我国国情和现实条件,对于集体谈判制度面临的外部环境、参与主体和谈判过程进行了系统分析,特别对长期雇佣对于集体谈判的积极影响进行了深入探讨,并提出了四项研究结论和在我国推行集体谈判制度的政策框架和主要政策措施。

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