本文从需求和供给两个方面探讨了服务业发展对劳动市场性别表现差异的缩小机制，以解释“性别差异之谜”的第一个方面所涉及的内容，发现中国服务业发展滞后，且服务业发展提升女性劳动供给的质量和数量具有滞后效应。基于市场化改革对中国劳动市场性别差异之谜解释的不足，本文从劳动市场本身出发，提出了一个新的解释，即利用中国不断增长的流动人口来解释中国劳动参与率与劳动工资的性别差异。

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