本书内容包括人力资源管理基础知识、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，共8章。本书以就业为导向，基于工作过程设计人力资源管理工作需要完成的任务，工学相结合，以激发学生的学习兴趣，满足高等院校经管类专业讲授与学习这门课程的迫切需求，并适应新形势下社会教育发展的客观要求，体系完整，注重理论与应用的结合，阐述严谨，并强调了通俗性与前瞻性的结合，适合广大师生教学使用。

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