本书是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材。本书是作者根据国际通用的人力资源管理理论分析框架，紧扣中国劳动力市场运行的实际特点，在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成的。主要介绍人力资源的获取与再配置、企业绩效管理体系、薪酬设计及管理、人力资源培训与开发系统等内容。

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