《工作特征对新生代员工幸福感的影响机制研究》聚焦于工作特征对新生代员工幸福感的影响，从自我决定理论的视角，探讨心理需求满足在工作特征与新生代员工幸福感之间的中介作用，以及这种关系受个人理想重要性影响的机制。基于此，从组织文化、领导力、工作设计等实践层面，探讨并给出企业如何帮助新生代员工提升胜任力、幸福感，以及降低跳槽率等相关人力资源管理建议。

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