本选题是一本专著。本选题共8个章节。首先对人力资源管理做了一个整体概述，内容包括人力资源基本概念、人力资源管理基本概念、人力资源管理的产生与发展以及面临的现状和挑战;其次，从人力资源的规划、招聘、培训、绩效、薪酬管理、劳动关系管理、跨文化人力资源管理等各大职能对人力资源管理的理论和操作技术进行了系统的分析和探索，内容涉及人力资源规划的程序、人力资源需求和供给预测、工作分析、人员招聘、人员甄选和录用、员工培训的方法、员工培训的程序、绩效的内涵、绩效管理的内涵、绩效考评的方法、薪酬的内涵、薪酬管理的内容、员工福利的管理、劳动关系内涵、劳动关系管理、劳动合同管理的内容等。本选题所研究内容得到教育部人文社会科学研究青年基金项目（编号：17YJC630195）和广州市哲学社科“十三五”规划课题（编号：2017GZGJ37）以及2017年校级拔尖人才项目的资助。

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