本书主要讲述的是随着知识经济的发展，人力资源管理已经成为企事业单位一项重要的管理工作。从宏观层面来看，人力资源管理是对社会上的人力资源进行组织、计划、控制和调整的过程，从而保证社会经济的平稳运行和发展；从微观层面来看，人力资源管理是对企事业单位内部人与人之间的关系、人与事之间的配合进行管理的一项工作，其目的是实现企事业单位的最终发展目标。与人力资源相关的一项内容就是档案管理，其具备政治性、服务性、机要性的特点，既不会产生物质财富，也不会被管理人员所利用，是社会管理系统中必不可少的一部分。

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