本书分为人力资源管理:赢得竞争优势;工作分析与工作设计;人员招聘;员工培训与开发;薪酬管理;绩效管理;劳动关系管理七章。每一章包括学习目标、任务导入、课堂讨论、工作流程、实用工具、案例分析和实训项目运用等部分。

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