老龄化背景下年长与年轻劳动力的就业关系是劳动力市场二元结构转变过程中的新命题。统筹促进年长与年轻劳动力就业是老龄化背景下提高人力资源利用率的突出问题。本书通过对生命周期视角下的劳动力供应链进行分析，探究老龄化背景下年长与年轻劳动力的就业与人力资本投资特征。在此基础上，从微观和宏观两个层面分析年长与年轻劳动力相互影响的人力资本投资机制，并量化测算其就业效应；另外，定性研究并定量测算两个劳动力群体相互影响的劳动力市场效应，研究影响该系统耦合度和协调度的关键变量，从中探求促进年长劳动力就业和年轻劳动力就业复合系统达到协调稳定的实现路径，为我国老龄化背景下劳动力就业机制的形成提供决策依据。

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