改革开放以来,随着社会经济的不断发展,我国职工工资收入水平显著提高,与此同时工资收入差距也不断扩大。我国幅员辽阔、区域之间资源禀赋差异较大,地区工资收入差距由来已久,近些年来地区工资收入出现了差距扩大、高低工资收入地区相对固化的趋势。本书从对地区工资收入差距理论、公平和效率理论、地区工资收入差距影响因素理论和实证分析出发,在综合考虑我国社会主义初级阶段理论,包括发展目标、发展理念以及我国传统文化背景等多方面因素的基础上,探讨地区工资收入差距适度性的内涵和判断标准;根据确定的地区工资收入差距适度性内涵和判断标准的内在要求,结合工资决定理论、管理与决策科学理论、系统理论等构建我国地区工资收入差距适度性评价指标体系;使用统计学相关分析方法和计量经济学的数学模型等技术手段,利用评价指标体系对地区工资收入差距适度性进行实证分析;最后得出研究结论。加强对地区工资收入差距适度性问题的研究,可以弥补理论研究的空白,促进学术界对此问题的关注和进一步深入研究。

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