基于作者全球性的人力资源胜任力调查(HRCS)，本书将告诉你以下内容：(1)HR的6项核心竞争力：战略定位，可靠的活动家，能力建设者，变革冠军，人力资源创新和集成，技术支持。(2)如何培养人力资源专业人员，使之成为贡献高绩效的商业伙伴。(3)如何建立一个发挥最大价值的人力资源部门。(4)人力资源专业人员如何保持竞争力，跟上世界的步伐，与时俱进。

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