本书的主要内容是介绍人力资源管理的七大模块，包括人力资源规划、工作分析、员工招聘与录用、员工培训与发展、员工绩效考核、薪酬管理和劳动关系管理。与同类书不同的是，本书每一章基本以“案例引入、理实引导、实践训练以及综合实例和课外自测”的思路进行编写。

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