《表2 主要变量的描述性统计》

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《内部控制质量、高管激励与盈余管理》

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为对样本进行整体了解，本文从最小值、最大值、均值、中位数及标准差等五个方面进行了描述性统计，结果如表2所示。从表2主要变量描述性统计结果中看，盈余管理|RM|的均值为0.2082，最大值为0.4288，表明样本企业中普遍存在着盈余管理，且整体水平偏高；高管薪酬激励Salary的均值为14.1012，中位数为14.0558，表明样本企业整体上采取的薪酬激励程度较高，且在样本企业中不存在较大差异；高管股权激励GS的均值为0.1158，表明股权激励已成为现代企业高管激励机制中常用的形态，其最小值为0，最大值为0.9932，表明在高管持股比例上样本企业存在巨大的差距，且仍存在着高管零持股的企业；内部控制质量ICQ的均值为0.1021，表明样本企业的内部控制机制的构建有待于进一步的完善，最小值为-1.4128，最大值为2.2894，表明企业之间的内部控制集中的构建存在较大的差异，体现出较大差距的内部控制质量；企业规模Size的均值为23.4589，中位数为23.1238，表明样本企业在总资产规模上差距较小；资产负债率Lev的均值为0.4238，低于国际最优负债比0.5的要求，表明我国的上市企业普遍存在着一定程度的融资约束，其最大值达到了0.9012，表明样本企业中个别企业的资产负债比例过高，易于陷入财务危机；总资产收益率ROA的均值为0.0512，表明我国的上市企业的盈利能力受到经济下行时期的冲击与影响，最小值为-1.6125，最大值为10.1012，表明企业的盈利能力存在着巨大的差距；总资产周转率Turn的均值为0.7125，表明样本企业的资产周转情况良好，最小值为0.1702，最大值为1.7012，表明样本企业在资产周转效率上存在巨大的差异，这和企业所属行业的不同有着直接的关系；股权集中度TOP1的均值为0.3602，最小值为0.0009，最大值为0.7612，表明样本企业的股权结构存在差距较大的分散程度；企业成长性Growth的均值为0.1624，最小值为-0.2498，最大值为0.8812，表明企业的发展能力和潜力存在极大差异；两职合一Dual的均值为0.1902，表明样本企业中有19.02%的企业董事长与总经理室由同一人兼任的。