《表8:安检部服务意识不强的原因分析(多选题)》
通过调研长春机场在过去与未来发展存在的问题(如表6、表7所示),本研究发现,在过去阶段,人才流失严重(占比27.5%)、员工工作内部不公平,干多干少一个样(占比17.5%)、下属部门工作职能的定位不清晰(占比19.9%)为主要存在的问题。在未来发展阶段,员工忧患意识弱,对市场的调整、潜在危机防范意识不高(占比19.9%);缺乏激励员工奋发向上的人事制度和分配制度(占比18.3%);优秀人才流失(占比18.3%);员工整体素质不高(占比14.8%)为主要的障碍。
图表编号 | XD0091862100 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.09.15 |
作者 | 丁雪峰、曹毅 |
绘制单位 | 北京大学 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |