《表1 1992-2018年吉林省人才政策类型统计》

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《吉林省人才政策发展现状与优化策略研究》

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资料来源：吉林省人社厅

1992年起，从政策适用范围来看，吉林省发布的人才政策中的综合型政策只有65项（见表1），占样本总数的29.69%，其余全部是专一型政策。具体来说，吉林省在此期间共发布人才培养类政策43项，占比19.63%；为了选拔人才并对其进行有效使用和管理，吉林省先后出台了《关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度的意见》、《“三区”人才支持计划教师专项计划》等使用类政策29项，占比13.24%；人才评价和人才激励类政策相辅相成，但是这两类政策颁布的数量均呈现递减趋势，其中，激励类32项，占比14.61%，评价类11项，占比5.02%；人才流动和引进是吉林省人才政策的重要类型，为了增加人才总量，提高人才素质，吉林省高度重视引进人才，在此期间共颁布引进类政策23项，占比10.50%，流动类16项，占比7.31%。可见，吉林省人才政策专一型政策较多，而综合型的人才政策偏少，这一方面说明吉林省总体人才政策规划较为持续，有利于人才政策的连续性，从另一个层面来讲，上述人才政策多偏重于“点”的突破，缺乏“面”的革新，因此，人才政策的整体与时俱进明显存在不足。