《表2 女职工有意愿生育二孩的比例》

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《企业促进性别平等及家庭友好政策研究——以5家纺织服装企业为试点》

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“全面二孩”政策实施后，女性还没生孩子，已经被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签；生育一个孩子的女性，在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签。企业人力主管自曝招聘潜规则:原则上不招生育一孩女性，二孩妈妈被认为“没有精力工作”。一些公司采取“女性简历看都不看”的筛选方法，让不少女性求职者“躺枪”。更有甚者，部分公司故意将已怀孕员工调整到条件恶劣的岗位，迫使其主动辞职。[2]这是女职工的生育意愿占比不高的主要原因（见表2）。女职工的生育意愿占比，12个省份的平均数为24%，其中来自黑龙江省的数据仅为9%。此外，我们在访谈中了解到，中国石化长炼分公司共有育龄妇女4000余人，有生育意向的约为500人，仅占12.5%。 （1）