《表2 杭州市基层医务人员稳定性总体情况》

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《杭州市基层医务人员稳定性状况及影响因素分析》

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杭州市基层医务人员稳定性总均分为（4.18±1.17）分，且不同维度得分差异具有统计学意义（P<0.05）。其中，获取外部工作动机与可能性得分最高，为（4.19±1.10）分，其次为辞去工作可能性，得分为（3.80±0.90）分，工作投入意愿得分最低，为（3.54±1.19）分，见表2。