《表3 人力资本积累水平（lnx）与产业结构升级（ln-ind）的Granger因果关系》

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《人力资本积累与产业升级关系的实证分析——以湖北省为例》

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有的变量之间存在显著关系但是却没有意义，Granger检验为我们提供了一种检验变量之间因果关系和意义的方法。从表3的Granger检验结果来看，在滞后一期的时候湖北省的产业升级并没有必然带来人力资本的累积效应，可能是因为湖北省作为中部教育大省其教育投入以及人均受教育水平在一定程度上规模较大，在短期内产业升级的积极效应还未在人力资本的积累过程中得到体现；在5%的显著性水平下，人力资本的积累水平是产业升级的Granger原因这一结果与黄文正（2011）认为在我国人力资本积累水平的提高有力地促进产业结构升级，而产业结构的升级不是人力资本水平提高的原因结论一致。从滞后两期来看，人力资本积累和产业结构升级之间的Granger原因并不显著。综上所述，湖北省人力资本的累积是推动湖北省产业结构升级的重要影响因素。人力资本作为高级生产要素具有融合性、延展性以及可移动性，在传统产业的转型升级中起着关键作用。基于人力资本能够融合传统产业加以创新，同时技术的积累和创新又能够延展到其他产业上的特征，人力资本在促进湖北省产业的高级化转型升级过程的作用较大。基于人力资本具有可移动性的特征，人力资本积累的积极效应能够为不同地区提供可复制的技术指导，加速高新技术产业的转移，促进湖北省的产业转型升级。