《表6 基于工资率四分位的内生性修正估计结果》

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《养老保险的劳动力市场效用分析——劳动时间和工资率变动视角》

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由表6可知，根据工资率的四分位来进一步分析已婚和单身群体样本数据后发现，对于私人部门的单身男性而言，养老保险对工资率处于第一和第二个四分位的员工的工作时间有显著的影响。而养老保险对所有工资率区间的已婚男性群体的工作时间有显著影响。养老保险对低工资率的已婚男性的工作时间具有更大的负向作用。对于工资率处于第三个四分位以上的已婚男性群体而言，工作时间的差分和比率估计值分别为-1.7795和-0.0441。养老保险对员工工作时间的影响主要体现在工资率和劳动供给弹性两个方面。若供给弹性随着工资率的变化而降低，则高工资率员工的工作时间随工资率的弹性变动小于低工资率的群体。