《表1 H医联体基层社区人力资源建设具体情况》

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《基于SWOT的分级诊疗制度下医联体发展战略研究》

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由表1可知，从组建H医联体前2007年到组建H医联体后2012年这五年间，H医联体内社区卫生服务中心在H医院的帮扶下，医务人员的学历和职称都得到了提高，无职称人员比例明显下降，且非医务人员下降明显。但是医生占比，特别是中级以上职称人数占比仍然很低，缺乏中高级卫生人才的现状没有彻底解决，人力资源还需要进一步优化。在社区走访中发现，很多医护人员的编制没有落实，会影响其工作的积极性。