《表2 样本的描述性分析》

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《知识共享是“圈子游戏”吗——文化价值观与圈内/圈外知识共享实证研究》

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为考察代际差异，分别面向新生代和资深雇员采集数据。新生代雇员（下文简称年轻样本）入职年限在3年及以下；资深雇员（下文简称年长样本）入职年限在10年及以上。年轻样本数据采集时间为2017年3月至4月，先后联系了中船重工5家工业企业和5家研究所。在征得高管同意后，委托各单位人事专员面向新生代雇员随机发放，共发问卷200份（各单位20份），回收181份，剔除无效问卷32份，回收率为74.5%。年长样本数据采集分两轮进行，第一轮时间为2016年10月至11月，第二轮时间为2017年5至6月，样本为在这2个时间段参加中船重工中青年骨干工商管理培训班和领导能力提升班的学员（46家工业企业、28家研究所），采取研究者现场发放问卷与回收的方式，共发问卷200份，回收187份，剔除无效问卷19份，回收率为84.0%。最终，总体样本317个，年轻样本149个，年长样本168个。样本背景描述性分析如表2所示。