《表3 典型相关分析结果》

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《医务人员职业倦怠和组织支持感典型相关分析》

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医务人员组织支持感与职业倦怠的典型相关分析共产生15对典型变量，仅前3对典型变量（V1，W1；V2，W2；V3，W3）的典型相关系数有统计学意义（P<0.01）。见表3。第一对典型相关系数贡献率为37.1%，差异有统计学意义（P<0.01）；对第一典型相关系数进行多元方差分析，其结果与Pillais、Hotellings、Wilks检验结果一致（统计值分别为0.55、0.60、0.56，F值分别为1.90、1.99、1.94，P值均为<0.01）。第一对典型变量标准化线性组合:V1=-0.101 8 Y1+0.020 3 Y2+0.072 4 Y3+0.233 0 Y4-0.260 2 Y5+0.179 1 Y6+0.299 3 Y7+0.069 0 Y8+0.297 2 Y9-0.046 3 Y10-0.207 8 Y11-0.010 1 Y12-0.081 6 Y13-0.358 0 Y14+0.068 0 Y15，W1=-0.287 2 X1+0.155 1 X2-0.059 0 X3-0.221 0 X4-0.279 9 X5+0.183 7 X6+0.045 3 X7-0.259 1 X8+0.014 5 X9+0.040 4 X10+0.005 9 X11-0.228 3 X12+0.201 3 X13-0.041 6 X14-0.120 0 X15-0.030 4 X16-0.092 5 X17+0.149 2 X18+0.019 6 X19-0.260 8 X20-0.086 9 X21-0.101 9 X22+0.122 1 X23-0.085 9 X24。反映职业倦怠的第一典型变量V1主要由成就感低落维度条目12（Y14，标准化典型系数为-0.358 0）和条目6（Y11，标准化典型系数为-0.207 8）、玩世不恭维度条目7（Y7，标准化典型系数为0.299 3）和条目15（Y9，标准化典型系数为0.297 2）、情绪衰竭维度条目11（Y4，标准化典型系数为0.233 0）和条目14（Y5，标准化典型系数为-0.260 2）决定。反映组织支持感的第一典型变量W1主要由工作支持维度条目1（X1，标准化典型系数为-0.287 2）、条目5（X4，标准化典型系数为-0.221 0）、条目6（X5，标准化典型系数为-0.279 9）、条目9（X8，标准化典型系数为-0.259 1）、条目20（X12，标准化典型系数为-0.228 3）、条目21（X13，标准化典型系数为0.201 3）、价值认同维度条目11（X20，标准化典型系数为-0.260 8）决定。典型冗余分析结果显示，职业倦怠总方差中被第一典型变量V1所解释的比例为28.9%；组织支持感被第一典型变量W1所解释的比例为41.3%。