《表1:科技型小微企业人才流失风险因素预警指标体系》

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《科技型小微企业人才流失风险预警模型研究》

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科技型小微企业人才流失风险预警模型的构建，必须坚持科学性、全面性、可度量性、可靠性和相对独立性等原则。既要考虑风险预警指标的层次性，也要考虑预警指标的覆盖面。应以经济学、统计学等理论为依据，关注科技型小微企业的过去、未来等各个方面。通过广泛调研，根据科技型小微企业人才流失风险因素的识别，首先提出一套由一级指标、二级指标和三级指标构成的科技型小微企业人才流失风险预警指标体系的初稿，采用专家打分法，结合层次分析法和熵权法对预警指标进行综合评价。再进行各指标的相关性分析，对相关系数较大的部分指标予以删除。最后得到保留的各指标的综合权重，建立科技型小微企业人才流失风险因素预警指标体系（详见表1），该指标体系由一级指标、二级指标、三级指标、值域、性质等组成。其中，一级指标3项，分别为个体风险因素、组织风险因素和外部环境风险因素。个体风险因素是从员工个人角度出发的离职原因，组织风险因素是指科技型小微企业的内部人才风险因素，外部环境风险因素即科技型小微企业的外部宏观人才环境因素。每一个一级指标都分别分解为二级指标，分别为岗位属性、薪酬福利、职业前景、人际关系、个人心理、人才结构、离职状态、组织文化、组织机构、员工表现、管理水平、就业机会、政策环境等13项。二级指标进一步又分解为35?项（?k1?，k2?，…?k35）三级指标。每个三级指标都有具体的值域、性质、定义或计算公式等。