《表2 变量的统计描述：产业结构升级与就业增长——基于西部地区12个省区市面板数据的实证检验》

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《产业结构升级与就业增长——基于西部地区12个省区市面板数据的实证检验》

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其他要素对就业的影响:（1）西部地区经济快速增长的同时，并未带来就业的同步增长，这在一定程度上反映了“奥肯定律”在西部地区是失效的。一方面这样结果可能与西部地区存在大量的结构性失业相关；另外一方面在我国现行的统计制度中，并未将大规模的非正规就业涵盖其中，也使得定量结果表现出与经济规律不符。（2）西部城市化率对就业的影响符号为正但并不显著。有关城市化与就业的关系，一般而言，城市化进程会诱发不同行业之间的集聚，从而产生规模效应，创造更多的就业机会；同时城市化进程中产生的分工协作也会间接的促进其他地区的就业增长。但是在西部地区，城市数量和规模普遍偏小，50万人口以下的城市比重偏高，城市聚集力和综合辐射功能有限，相比于东南沿海城市其吸引力不足、功能发挥不充分，因而使得就业产生正向影响，但显著性水平不高。（3）出口比率对就业产生了显著的正向影响。出口作为拉动经济增长的“三驾马车”，在促进经济增长的同时利于就业规模的扩大。未来西部地区应该充分把握“一带一路”倡议的契机，把向西开放作为促进经济发展的战略和开发国外市场的突破口，进一步提高出口对经济发展的贡献率，实现经济增长与就业增长的协同发展。（4）人力资本能够显著促进就业的增加，其回归系数为0.0711，通过了10%水平下的t检验。高素质人才对企业改进生产从而扩大生产规模并产生更多的劳动力需求具有积极的作用，因为一个地区或企业在引进一名高素质人才的同时，往往需要再引进数名低素质劳动力相应的配套服务，人力资本的溢出效应得以发挥。