《表3 中国人口老龄化对劳动供给规模的影响》

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《中国人口老龄化的劳动供给效应——基于省级面板数据的分析》

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注:***、**、*分别表示系数在1%、5%、10%的置信水平上显著，括号中的标准误均为聚类稳健标准误。下同

下面首先从劳动规模角度考察人口老龄化对劳动供给的影响。表3展示了1987—2017年中国人口老龄化与劳动供给规模的情况，亦即本文的基准回归结果。本研究将15～64岁的人口数量作为我国1987—2017年间的潜在劳动供给规模，理由如下:一是这一界定范围与国际标准相符；二是15岁为基本完成义务教育的年龄，且根据劳动法相关规定，小于此年龄的人不被允许和鼓励进入劳动力市场；三是我国规定男性法定退休年龄为60周岁，女性为55周岁。表中（1）列为固定效应模型（FE）的结果，其数据显示人口老龄化程度每提高1%，潜在劳动供给将减少2.77%。修正模型存在的异方差和自相关后，得到（2）列全面可行的广义最小二乘法（即全面FGLS）的估计结果。其中，人口老龄化显著降低潜在劳动供给规模的结论依然成立，但程度略有下降。具体地，人口老龄化程度每提高1%，潜在劳动供给将减少约1.93%。