《表2 宽带与激励效果对比示例》

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《"薪酬设计,由知到行二三事"》

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如表2所示:A、B两家公司的主管岗位起始薪酬都为4000元，其中A公司主管岗位的档差是300元，共设13个薪级，最高薪酬为7600元；B公司主管岗位的档差是400元，共设9个薪级，最高薪酬为7200元。通过计算，我们得出A公司的薪酬带宽为90%，B公司的薪酬带宽为80%，虽然A公司的薪酬带宽大于B公司的薪酬带宽，但是A公司主管的薪酬每提升一级，却比B公司主管的薪酬提升一级少100元。很明显，B公司主管的薪酬每提升一级所带来的激励效果，会比A公司主管的薪酬提升一级所带来的激励效果更大。