《表2 2015年日本地方政府各职务阶段中女性所占的比率及2020年目标》

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《论代表性官僚制在日本的应用实践》

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注:2015年12月，日本以内阁会议决定的方式，通过了《第四次男女共同参与基本计划》，确定了未来五年的发展方针。资料来源:根据《第四次男女共同参与基本计划》制表。转引自:圓生和之一番やさしい地方公务员制度の本、49頁。

可见，在管理职务或领导干部的选任上，日本地方女性公务员的代表性，要高于中央政府，这也是日本代表性官僚制状况在女性层面上的一种表现。即便如此，通过表2可以发现，现状与2020年的预定目标依然存在一定的差距，仍有进一步提升的空间。因此，无论是中央政府还是地方政府，女性在领导干部层面的代表性问题，都是日本代表性官僚制发展需要进一步解决的问题。