《表6 自变量之间的相关分析》

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《辽宁国企高管薪酬激励有效性的实证分析》

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注：（1）图中数据为资产收益率、研发比与各变量之间的相关系数；（2）**表明在.01水平上显著相关，*表明在0.05水平上显著相关。

表6模型为自变量之间的相关关系，可见高管薪酬差距1与薪酬差距2相关关系显著。作为“薪酬差距”内容的两个指标，可能存在严重的多重共线性。另自变量四个指标与总资产对数、国有股比例两个控制变量存在不同程度的相关性：高管薪酬水平与企业规模显著正相关，高管薪酬水平、差距、持股与企业国有股比例显著负相关（国有股比例越大，国有大股东对高管薪酬的控制越严格），这些与常规认知是相符的；高管薪酬差距与企业规模呈现显著负相关关系。基于这些情况，在后面的回归分析中将进行多重共线性检验。