《表2 纪律部队人员与普通公务员的对比关系》

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《分类管理改革背景下完善行政执法类公务员工资制度研究——来自香港的经验及启示》

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香港特区政府为不同类别国家公务员确定工资的特点是：基于资历组别的基础，以入职职位为参照对象，通过入职职位的学历要求建立起普通公务员与纪律部队等其他公务员的对比关系，其他非入职职位则不与不同职位类别公务员进行直接比较，在此基础上形成相互独立的工资结构。根据香港《二零一五年入职薪酬调查：应用于公务员》报告，建立普通公务员与纪律部队人员内部对比关系的具体方法是：分别采用一般公务员文职职系资历组别2第一组及资历组别2第三组，作为纪律部队“员佐级职系”及“主任级职系”的基准薪酬，原因是有关职系的学历要求大致相当，相对而言可比性最强。从表2数值来看，无论是员佐级还是主任级的入职职位，警务人员及纪律部队工资都比普通公务员要高，员佐级和主任级警务人员工资比普通公务员分别高58%和110%，员佐级和主任级一般纪律人员工资则比普通公务员分别高32%和40%。