《表6 直辖市为官样本回归结果》

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《来自父母的收入馈赠:人力资本机制抑或社会资本机制》

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注:括号内为异方差稳健标准误；*、**、***分别代表在10%、5%、1%置信水平下显著。资料来源:根据中国综合社会调查数据计算得到。

陈昊和吕越（2017）指出，现有研究容易忽略中国官员任职的一个重要特征，即“官员地理”。“官员地理”主要表现在，相同级别的官员在直辖市为官与在一般地级市为官的“能量”不同。例如，处级干部或厅级干部在直辖市范围内影响力有限，但在普通省市下属的地级市往往能够成为比较重要的实权干部。如果前文结论足够稳健，即官员子女的高收入确实依赖为官父母的权力，那么在直辖市为官的子女高收入，应该无法被教育年限和官员家庭的交互项所解释。这是由于，这些官员父母的权力相对较弱，这是另一个角度的安慰剂。本节通过只保留直辖市样本，考察这些特殊官员家庭子女的收入状况，结果见表6。与表5结果类似，直辖市为官的官员家庭子女收入不再能够被交互项显著解释，安慰剂效应同样得到验证。综上可知，绝对权力弱（干部）和相对权力弱（直辖市为官）都会影响官员家庭对子女收入的提升效果，官员子女高收入要得益于权力依附性能力，前提是官员父母拥有较大权力。