《表1 医院青年工作满意度的单因素分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《医院青年的工作满意度和青年工作思路探讨》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

（n，%）

（1） 医院青年工作满意度的单因素分析。为进一步分析医院青年工作满意度的影响因素，将变量“对工作状况的总体满意情况”转化成二分类变量“工作满意度”（“非常满意”和“比较满意”认定为“满意”，其余认定为“不满意”）后进行单因素分析。结果显示，医院青年工作满意度在是否有明确的职业发展规划、对薪酬是否满意、是否认为医院能够提供足够的与本岗位相关的学习与培训、工作压力如何、是否了解医院对本岗位职业发展和人才培养的制度政策和认为青年是否有必要参加思想政治理论学习等方面差异有统计学意义（P≤0.05，见表1）。（2）医院青年工作满意度的多因素分析。根据单因素分析结果，以医院青年工作满意度为y，以是否有明确的职业发展规划、对薪酬是否满意、是否认为医院能够提供足够的与本岗位相关的学习与培训、工作压力如何、是否了解医院对本岗位职业发展和人才培养的制度政策和认为青年是否有必要参加思想政治理论学习为x构建方程，为减少列联表部分单元格的样本量较少对方程的影响，将所有方程中自变量由五分类转换为三分类，构建方程有意义（χ2=188.071，P<0.001）。结果显示，有明确的职业发展规划、对薪酬满意、认为医院能够提供足够的与本岗位相关的学习与培训和工作压力小，是工作满意度高的保护因素（见表2）。